在国际人学校精心打造的系列线上职场精英分享会上，来自央企烽火集团的 MKT 行销经理学长，以其丰富的行业经验和独特的职业视角，为高校学子带来了一场干货满满的通信行业深度剖析与求职指导盛宴。这场分享不仅是对通信行业的全面解读，更是国际人学校助力大学生职业发展、提升求职竞争力的生动体现。

　　学长以日常生活中的通信场景切入，从 3G 到 6G 的演进，到光通信技术的应用，再到三大运营商（电信、移动、联通）的服务，生动展示了通信行业与生活的紧密联系。他指出，通信行业作为信息技术产业的关键组成部分，涵盖固定电话、移动电话、数据传输、互联网接入等多元业务。家中的 “光猫”，正是通信技术将光信号引入家庭网络的直观体现，让大家真切感受到通信无处不在。

　　学长将通信行业产业链划分为核心层、设备层、服务层、应用层和支撑层五个关键环节。核心层是行业基石，产品需满足严格标准才能进入市场；设备层关乎核心技术与专利，是市场之间的竞争的关键；服务层面向运营商，需要综合考量其财务情况、建设采购需求；应用层承载各类应用，如 Go、Gather、Didi 或 Uber 等租用服务器资源；支撑层受国家政策和ECO影响，学长在海外工作时深刻体会到政策变动对业务的直接影响。

　　国内自 2025 年以来，工信部推出网络演进升级、融合应用升级、创造新兴事物的能力升级三大政策，二十届三中全会也对通信行业发展做出战略部署。在此背景下，通信行业迎来黄金发展期。

　　国际人学校建议大学生可从政策红利、技术革新、数字化转型、全球化转型四大方向切入。政策红利方面，无论是新基建推动、行业标准制定，还是乡村振兴与普惠通信工程，都蕴含着大量机会；技术革新涵盖 5G 到 6G 演进、铜缆向光通信升级等；数字化转型体现在企业定制化解决方案需求量开始上涨；全球化转型则因国内生产力转移，催生众多海外岗位。

　　学长从普通一本院校日语 + 软件工程双专业毕业后，凭借专业优势进入埃森哲担任软件工程师，主要服务对日企业。工作一年后，为追求职业突破，跳槽至深信服担任 MKT 产品经理，积累市场经验。随后加入央企烽火集团，从项目经理成功转岗 MKT 行销经理，目前外派墨西哥，其职业轨迹为大学生提供了宝贵的借鉴。

　　学长详细的介绍了在烽火集团的工作内容。作为国际知名的信息通信企业，烽火集团立足光通信，拓展多领域业务，在国内多地及海外匈牙利、拉美等地布局产业基地。以墨西哥项目为例，学长分享行销经理的工作流程：年初制定客户营销计划，协同销售部门挖掘需求；执行阶段进行需求导入与准入测试，确定保证产品符合客户标准；最后完成投标、中标、交付及款项回收，形成完整营销闭环。

　　学长从自我评估、技能准备、简历面试和方向规划四个维度，为转行转岗求职提供指导。自我评估需明确转行动机、目标行业与岗位；技能准备要精准匹配岗位需求，如 Java 开发岗需扎实的编程能力；国际人学校的专业老师可协助进行简历优化与面试模拟；方向规划应聚焦数字化与新产业等交叉领域。

　　转岗求职前，技能储备至关重要，需深入懂产品与客户行业。学长建议利用公司资料库学习，借鉴同事经验，争取内推机会。面对技术短板与经验不足，可在简历和面试中突出 “跨界” 优势，如结合技术与市场经验，证明解决新岗位问题的能力。

　　学长强调，复合型人才需具备专业深度、技术广度和能力厚度。专业上要精通核心领域，融合多学科知识；技术上熟练运用工具，实现技术商业转化；能力上提升适应与创造新兴事物的能力，保持持续学习。国际人学校鼓励学生在实习中通过跨部门协作、知识整合、经验复盘等方式，全方面提升综合能力。

　　学长以自身经历为例，指出多语种在 B2B 销售和外派工作中具有非常明显优势。在墨西哥，掌握当地语言不仅助力工作沟通，也提升生活便利度，为职业发展增添竞争力。

　　学长建议大学生尽早，通过项目实训积累经验，丰富简历。可通过国际人学校的资源网络，向行业前辈取经，明确职业方向。同时，要区分职场中硬性技能与软技能的需求，针对性提升能力。

　　学长分享外派工作薪资可观，如华为在拉美驻外岗位平均年薪可达 70 - 80 万。海外岗位分为长期出差与短期派驻两种模式，长期岗位更利于在当地深耕发展。通信行业中，英语国家与小语种国家均有机会，小语种国家薪资更具吸引力。他认为，随着中国企业全球化发展，外派岗位需求将持续增长，职业前景广阔。

　　国际人学校始终致力于搭建企业精英与高校学子的沟通桥梁，每周日晚 20 点职场精英分享会汇聚各行业大咖，为学生提供前沿行业洞察与实用求职建议。通过本次分享会，同学们不仅进一步探索通信行业，更掌握了职业规划与求职的核心技巧。未来，国际人学校将继续助力学子成长，帮他们在竞争非常激烈的职场中脱颖而出，实现职业理想。